北安街道開啟年輕干部成長計(jì)劃

今年以來，北安街道開啟年輕干部成長計(jì)劃，通過“選、育、帶、管”，加快年輕干部成長，提升年輕干部整體能力素質(zhì)，培育北安高質(zhì)量發(fā)展可堪重任的青春力量。

依托即墨區(qū)青苗選拔計(jì)劃，打破身份界限，在35周歲及以下年輕干部中進(jìn)行民主推薦、考察推選、能力素質(zhì)比拼，從中層骨干、選調(diào)生、即選計(jì)劃、專業(yè)技術(shù)骨干、“三支一扶”等人員中甄選30名年輕干部，納入年輕干部成長計(jì)劃，建立“年輕干部儲(chǔ)備庫”，開展“育苗”行動(dòng)，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。5月份，根據(jù)干部德才、工作表現(xiàn)情況，已選拔任用5名年輕中層干部，樹立正確用人導(dǎo)向，激活年輕干部一池春水。

制定年輕干部培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)好年輕干部培養(yǎng)“路線圖”。針對年輕干部的需求，打造靈活多樣的載體，開展年輕干部全覆蓋培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過“引進(jìn)來、走出去”的方式，邀請領(lǐng)導(dǎo)授課，外出參觀學(xué)習(xí)，不斷為年輕干部充電、賦能、補(bǔ)鈣，筑牢思想根基。圍繞“作風(fēng)能力提升年”活動(dòng)，大力開展大學(xué)習(xí)、大討論、思享會(huì)等活動(dòng)，鼓勵(lì)年輕干部積極建言獻(xiàn)策，使其新觀點(diǎn)、新思路能直達(dá)決策層，有效塑造專業(yè)能力素質(zhì)。

堅(jiān)持選派年輕干部到疫情防控、征地拆遷、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重工作一線鍛煉，由班子成員進(jìn)行幫帶，主動(dòng)為年輕干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，幫助年輕干部積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題、處理復(fù)雜矛盾、做好群眾工作的能力；注重在一線考察識(shí)別干部，大膽使用實(shí)干實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部，有效激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

強(qiáng)化年輕干部管理，建立年輕干部成長檔案，研究制定《年輕干部成長紀(jì)實(shí)實(shí)施辦法》，對年輕干部在急難險(xiǎn)重等重點(diǎn)工作和關(guān)鍵時(shí)刻的德才表現(xiàn)進(jìn)行正負(fù)紀(jì)實(shí)，增強(qiáng)年輕干部危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛，定期召開年輕干部座談會(huì)，開展談心談話，傳遞組織關(guān)懷，及時(shí)解決年輕干部思想、工作、生活中的難題，營造年輕干部良好成長環(huán)境。