大信人社中心: “執(zhí)法+普法”,“播種式”服務走進企業(yè)
“他沒有打招呼就不來上班了,耽誤了我們的活兒,我們就是不能給他工資!”
“我們之間有協(xié)議,是他自己不愿繳社保的,現(xiàn)在又來投訴我們?”……
當即墨人社局大信人社中心工作人員來到轄區(qū)某物流公司進行勞動保障監(jiān)察調查取證時,企業(yè)負責人振振有詞。
“社保繳納是法定義務,你們之間的協(xié)議是違反《社會保險法》的……”在大信人社中心工作人員耐心講解下,企業(yè)逐漸認識到自己的違法行為。最終,這起勞動監(jiān)察案件得以成功處置。
轄區(qū)內大大小小有2100余家企業(yè),很多企業(yè)因為規(guī)模小,管理不規(guī)范,加之對勞動法律法規(guī)不了解,很容易發(fā)生勞資糾紛。為了維護企業(yè)和勞動者的合法權益,大信人社中心特意準備了一張“法律明白紙”,將《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)中的法條進行篩選,將企業(yè)用人過程中比較容易出現(xiàn)的問題“濃縮”在一張紙上,從基礎上指導企業(yè)建立健全合法、合理的勞動用工制度。同時,勞動保障監(jiān)察工作以行政執(zhí)法和普法教育相結合,根據(jù)案件的不同特點,找準切入點,宣傳勞動保障法律法規(guī)政策,增進企業(yè)對勞動保障法律法規(guī)的認識。
大信人社中心“執(zhí)法+普法”的工作模式,每處理一起案件,就是一次細致的普法過程,通過“播種式”服務,讓遵規(guī)守法的種子在各個企業(yè)深埋,并生根發(fā)芽。2021年以來,大信人社中心借助處理勞動監(jiān)察案件之機,主動為轄區(qū)企業(yè)講解勞動法律法規(guī)310余次,提供用工指導意見230余條,幫助60余戶企業(yè)梳理規(guī)范了規(guī)章制度,使轄區(qū)勞資關系更加穩(wěn)定和諧。
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