我不是大白的個人空間

為加快人才集聚，助推新舊動能轉換和供給側結構性改革，我市以深化戶籍制度改革為契機，降低戶籍準入門檻，引導各類人才來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)，依托政策性優(yōu)勢構筑區(qū)域性人才聚集“洼地效應”。

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實現(xiàn)中高級人才落戶“零門檻”
對國家千人計劃、長江學者等高層次人才、正高級職稱、博士、碩士及全日制本科學歷或?qū)W士學位等中高級人才，取消在青有接收單位的條件限制，實行“先落戶后就業(yè)”，人才可根據(jù)本人意愿直接向人社部門申請落戶，真正實現(xiàn)“零門檻”留青。

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提供畢業(yè)生落戶政策保障
對落實就業(yè)單位的全日制�？埔陨袭厴I(yè)生，在3年派遣期內(nèi)，可憑就業(yè)報到證等材料直接到公安派出所辦理落戶，取消了�？飘厴I(yè)生繳納2年社會保險的限制，從政策上保障了高校畢業(yè)生在青就業(yè)和落戶需求。

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放寬青年技能人才落戶許可
對35周歲以下，取得中級工職業(yè)資格的青年技能人才，在城區(qū)按規(guī)定連續(xù)繳納社會保險滿2年的，可向人社部門申請落戶，解決了普通技能人才落戶難的問題。鼓勵新區(qū)（西海岸新區(qū)、高新區(qū)、即墨區(qū)）技能人才集聚，取消技能人才在新區(qū)社保繳納年限限制。

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建立緊缺急需人才“綠色通道”
對不符合戶籍準入條件，但屬我市經(jīng)濟發(fā)展緊缺急需人才和新興產(chǎn)業(yè)人才，開辟“綠色通道”，實行特事特辦，保障人才的落戶需求。

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大幅降低積分落戶門檻
修訂完善《青島市積分落戶辦法》，積分落戶申請基本條件由5項調(diào)整為4項，取消了申請人學歷限制，居住證和社保繳納年限由3年縮短為1年，采取量化標準、綜合評價的方法，建立積分落戶指標體系，作為人才申請落戶的“兜底政策”，鼓勵各類人才在青就業(yè)創(chuàng)業(yè)。