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五險(xiǎn)一金，老生常談，企業(yè)無(wú)奈，員工少錢(qián)。
但五險(xiǎn)一金確是給我們未來(lái)的生活提供了保障。
為了使這個(gè)“保障”更有力，下個(gè)月起（2018年2月1日），五險(xiǎn)一金家族將添新成員——企業(yè)年金，變成五險(xiǎn)二金。
企業(yè)年金 企業(yè)年金是指，企業(yè)和職工在已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
其實(shí)這并非“企業(yè)年金”第一次登上舞臺(tái)，只是以前實(shí)行的范圍小、企業(yè)少（一般都是國(guó)企事業(yè)單位），沒(méi)引起注意。
為了推而廣之，年前，人社部和財(cái)政部就對(duì)2004年的《企業(yè)年金試行辦法》做了修訂，印發(fā)了正式的《企業(yè)年金辦法》，于2018年2月1日起實(shí)施。

哪些企業(yè)要建立年金？ 國(guó)家并不強(qiáng)制，只是鼓勵(lì)企業(yè)建立年金。
非但如此，企業(yè)要想建立年金還得符合一定的條件呢。
符合下列條件的企業(yè)，方可建立企業(yè)年金：
已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；
具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；
已建立集體協(xié)商機(jī)制。
而且，光滿足條件還不行，企業(yè)還要制定《企業(yè)年金方案》提交給人社局，人家審批通過(guò)才能正式建立年金。
企業(yè)年金方案 企業(yè)制定好方案后，要先提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，然后提交人社局。
方案應(yīng)至少載明以下內(nèi)容：
參加年金人員
資金籌集與分配的比例和辦法
賬戶(hù)管理
權(quán)益歸屬
基金管理
待遇計(jì)發(fā)和支付方式
方案的變更和終止
組織管理和監(jiān)督方式
若人社局收到方案文本后15日內(nèi)未提出異議，企業(yè)年金方案自動(dòng)生效。
小快小貼士：
本地企業(yè)報(bào)送到所在地縣級(jí)以上人社局；
省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)報(bào)送到其總部所在地市級(jí)以上人社局；
跨省企業(yè)報(bào)送到其總部所在地省級(jí)人社局。
年金賬戶(hù)由誰(shuí)管理？
企業(yè)與職工繳納的年金費(fèi)要單獨(dú)開(kāi)戶(hù)存儲(chǔ)，企業(yè)可成立“企業(yè)年金理事會(huì)”管理年金賬戶(hù)，也可委托第三方機(jī)構(gòu)管理。
若是成立內(nèi)部理事會(huì)，企業(yè)可聘請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)人員參加，但必須要有職工代表，且應(yīng)不少于總?cè)藛T的三分之一。
企業(yè)年金理事會(huì)只能專(zhuān)職管理年金事務(wù)，不得參與公司經(jīng)營(yíng)，也不可自己在外有其他經(jīng)營(yíng)。
企業(yè)年金如何繳費(fèi)？ 企業(yè)可申請(qǐng)按月、按季、按年繳納費(fèi)用到年金賬戶(hù)。
年金由企業(yè)和職工共同繳納，繳費(fèi)基數(shù)是職工的基本工資，企業(yè)繳費(fèi)比例不超過(guò)職工總工資的8%，企業(yè)職工總繳費(fèi)不超過(guò)職工總工資的12%，例如企業(yè)、職工各繳5%。
至于具體比例，企業(yè)要與全體職工協(xié)商確定后，載入《企業(yè)年金方案》。
與公積金一樣，企業(yè)是自己繳納，職工的年金由企業(yè)從工資中代扣代繳。
小快小貼士：
不允許企業(yè)為處于試用期的員工辦理企業(yè)年金。
在2018年2月1號(hào)前就已實(shí)行年金的企業(yè)，若不符合上述規(guī)定，要在2019年2月1號(hào)前變更。
企業(yè)繳納部分，何時(shí)歸屬職工？ 我們都知道公積金是一經(jīng)繳納，企業(yè)繳納部分和個(gè)人繳納部分都?xì)w屬職工，但年金不是這樣。
首先職工自己繳納的年金部分，當(dāng)然是自始就歸屬職工。但企業(yè)繳納部分的歸屬分兩種情況：
職工可與企業(yè)協(xié)商約定企業(yè)繳納部分也自始就歸屬于職工；
企業(yè)也可與職工約定，隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬職工，但其完全歸屬職工的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)8年。
若在這8年中出現(xiàn)以下情形，企業(yè)繳納部分即時(shí)完全歸屬職工：
職工離職
職工退休
職工完全喪失勞動(dòng)能力；
職工死亡
企業(yè)正常解散
企業(yè)被撤銷(xiāo)
企業(yè)破產(chǎn)倒閉
需要說(shuō)明的是，若是因職工原因，導(dǎo)致企業(yè)開(kāi)除職工的，企業(yè)繳納部分的年金可不歸屬職工。
如何提取年金？
提取過(guò)公積金就知道，提取公積金的條件相對(duì)簡(jiǎn)單，買(mǎi)房、租房、離職等都可以，但要想提取年金可就沒(méi)那么簡(jiǎn)單了。
只有符合下列條件之一，方可申請(qǐng)?zhí)崛∧杲穑?br /> 職工退休或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可按月、分次或一次性提取年金；
職工要出國(guó)（境）定居時(shí)，可一次性提取全部年金；
職工死亡，親屬可一次性提取全部年金。
跳槽如何轉(zhuǎn)移年金？ 若職工要跳槽，五險(xiǎn)一金都是可以轉(zhuǎn)移的，年金也可以，但比五險(xiǎn)一金復(fù)雜一點(diǎn)。
職工跳槽后，若新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金，年金可由原單位轉(zhuǎn)入新單位。若新單位未建立年金，年金可由原單位繼續(xù)管理，也可由第三方受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理。
若職工失業(yè)，亦可如此。